劳动仲裁可以仲裁两个公司吗

1.劳动仲裁一般能同时仲裁两个公司。若劳动者和两个用人单位有劳动争议且有关联，像劳务派遣关系下两单位可能成被申请人，或公司合并、分立等致劳动关系主体变化时也可以。
2.需满足条件，仲裁请求要和两个公司直接相关，且属受理范围。申请时，要在申请书列两公司为被申请人，说清争议事实、理由和请求。
3.最终能否列两公司为被申请人并获受理，由仲裁机构依实际和证据判定。
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结论：
劳动仲裁通常能同时仲裁两个公司，但需满足一定条件，最终由仲裁机构根据实际情况和证据判定。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当劳动者与两个用人单位存在劳动争议且有关联时，可将两个公司列为被申请人进行劳动仲裁。比如劳务派遣关系中，劳务派遣单位和用工单位可能因劳动权益问题成为被申请人；公司出现合并、分立、承继等情况导致劳动关系主体变化时也如此。不过，仲裁请求要与两个公司都有直接关联且属于劳动仲裁受理范围。申请时，要在仲裁申请书中明确列出两个公司为被申请人，并阐述清楚劳动争议事实、理由及仲裁请求。每个劳动争议案件情况不同，若你在劳动仲裁方面有疑问，可向专业法律人士咨询以获得更准确的法律建议。
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1.劳动仲裁一般可同时仲裁两个公司。若劳动者与两个用人单位有劳动争议且存在关联，像劳务派遣关系下，劳务派遣单位和用工单位都可能成为被申请人；公司合并、分立、承继等致劳动关系主体变化时也同理。

2.要同时仲裁两个公司需满足条件，仲裁请求要与两公司直接关联且属劳动仲裁受理范围。

3.申请时，在仲裁申请书中明确列两个公司为被申请人，阐述劳动争议事实、理由和仲裁请求。但最终能否将两公司列为被申请人并获受理，由仲裁机构依实际情况和证据判定。

建议：劳动者准备充分证据证明与两公司的关联及争议；确保仲裁请求合理合法且在受理范围内；书写申请书时清晰准确阐述相关内容。
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法律分析：
（1）劳动仲裁一般可同时仲裁两个公司。在存在劳务派遣关系时，劳务派遣单位和用工单位都可能因劳动权益问题成为被申请人；两个公司出现合并、分立、承继等情况致劳动关系主体变化时也同理。
（2）同时仲裁两个公司需满足条件，仲裁请求要与这两个公司直接关联，且属于劳动仲裁受理范围。
（3）申请时，要在仲裁申请书中明确列两个公司为被申请人，清晰阐述劳动争议事实、理由及仲裁请求。
（4）最终能否将两个公司列为被申请人并获受理，由仲裁机构依实际情况和证据判定。

提醒：
申请劳动仲裁列两个公司为被申请人较复杂，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）判断能否同时仲裁两个公司，先看是否存在关联，如劳务派遣关系、公司合并分立承继等情况导致的劳动关系主体变化。
（二）确保仲裁请求与两个公司都直接关联，且在劳动仲裁受理范围内。
（三）申请时，在仲裁申请书中明确列出两个公司为被申请人，详细阐述劳动争议事实、理由和仲裁请求。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定，发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。