没签劳动合同是不是能要求经济补偿

结论：
未签劳动合同，劳动者在一定条件下可要求经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，这可视作对劳动者的补偿。不过，二倍工资主张存在仲裁时效限制，且各地起算点不同。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，通常不能再主张二倍工资，但劳动者因单位违法解除劳动合同等情形，可依法主张经济补偿。劳动者维权时，需收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。如果您在未签劳动合同补偿方面有疑问或遇到相关纠纷，建议向专业法律人士咨询，我们能为您提供专业法律建议和解决方案。
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1.未签劳动合同劳动者有机会获经济补偿。用人单位超一个月不满一年未签合同，需支付二倍工资，这可视作对劳动者的补偿。不过二倍工资主张受仲裁时效限制，各地起算点存在差异。
2.若用人单位满一年不签合同，视为订立无固定期限劳动合同，通常不能再主张二倍工资。但劳动者因单位违法解除劳动合同等情形，可依法主张经济补偿。
3.劳动者维权时要做好证据收集，如工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的材料，以保障自身权益。建议劳动者及时关注自身劳动合同签订情况，发现问题尽早与单位沟通协商，协商不成及时通过合法途径维权。
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法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，这是对劳动者的一种补偿。
（2）二倍工资主张存在仲裁时效限制，且各地实践中起算点不同。
（3）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同，通常不能再主张二倍工资。不过，若单位违法解除劳动合同等，劳动者可依法主张经济补偿。
（4）劳动者维权需收集证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证等。

提醒：
劳动者主张二倍工资要留意仲裁时效，各地规定有差异。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）若用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签合同，劳动者可要求每月支付二倍工资作为补偿。劳动者应及时在仲裁时效内主张自己的权利，关注当地仲裁时效起算点规定。
（二）用人单位自用工之日起满一年不签合同，视为订立无固定期限劳动合同，一般不能再主张二倍工资，但因单位违法解除等情况，可主张经济补偿。
（三）劳动者维权要收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.未签劳动合同，劳动者有机会获经济补偿。用人单位超一个月不满一年未签合同，需每月付双倍工资，这可看作对劳动者的补偿。

2.双倍工资主张受仲裁时效限制，各地起算点不同。若满一年未签，视为已订立无固定期限合同，通常不能再要双倍工资，但因单位违法解除等情况，可依法获补偿。

3.劳动者维权要收集证据，像工资支付记录、工作证等，证明存在劳动关系。