工资是否应按足月额发放

法律分析：
（1）按照法律规定，用人单位有义务依据劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。当劳动者在一个月内正常出勤且完成工作任务，用人单位必须支付足月工资，这是保障劳动者权益的基本要求。
（2）不过，若劳动者存在请事假、病假等特殊情况，工资会按照相关规定进行相应扣除。这体现了工资发放的合理性和灵活性。
（3）若用人单位以不合理理由克扣工资，劳动者可以先尝试与单位协商，要求其足额支付工资。若协商无果，劳动者还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到工资克扣问题时，注意保留出勤、工作完成情况等相关证据。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者应了解工资发放规则，知晓正常出勤完成工作任务可获足月工资，请假等特殊情况工资会按规定扣除。
（二）当遇到用人单位不合理克扣工资时，先与单位沟通协商，明确要求足额支付工资。
（三）若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.一般来说，用人单位要按劳动合同约定，及时足额给劳动者发工资。要是劳动者整月正常出勤工作，单位就得支付足月工资。

2.不过，若劳动者请事假、病假，工资会按规定扣除。

3.若单位无故克扣工资，劳动者可先和单位协商，要求补足工资。协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
正常出勤完成工作任务，用人单位应支付足月工资，不合理克扣工资劳动者可维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。劳动者正常出勤完成工作，用人单位理应支付足月工资。不过，若劳动者请事假、病假等，工资会按规定扣除。当用人单位以不合理理由克扣工资时，劳动者可先和单位协商要求足额支付。协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在工资支付方面遇到问题，不知如何处理，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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1.工资通常应按劳动合同约定足月发放，这是《中华人民共和国劳动合同法》明确规定的，用人单位需及时足额支付劳动报酬。劳动者正常出勤并完成任务，用人单位就要支付足月工资。
2.不过，存在特殊情形，像劳动者请事假、病假等，工资会按规定扣除。
3.若用人单位不合理克扣工资，劳动者可先与单位协商，要求其补齐工资。
4.若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉。
5.还可申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。