公司未足额支付加班工资怎么办

法律分析：
（1）协商是劳动者维权的首要选择，劳动者明确向公司指出加班事实和应支付工资数额，要求补足，这是较为平和的解决方式。
（2）若协商无果，向劳动行政部门投诉是有力手段。劳动行政部门可责令公司限期支付，若公司逾期不支付，还会被责令加付赔偿金，能有效保障劳动者权益。
（3）劳动者收集加班记录、工资条等证据申请劳动仲裁，可主张足额加班工资及经济补偿。这是一种相对专业和规范的解决途径。
（4）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可向法院起诉，通过司法途径进一步维护自身权益。

提醒：
劳动者维权需及时收集留存有效证据。不同案件情况有别，若遇复杂问题，建议咨询进一步分析。
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（一）与公司协商，明确告知公司加班事实以及应支付的工资数额，要求公司补足加班工资。
（二）协商失败后，向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付，若公司逾期不支付，会被责令按应付金额一定比值加付赔偿金。
（三）收集加班记录、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付足额加班工资和经济补偿。
（四）对仲裁结果不服，在规定时间内（法律另有规定外）向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（三）安排加班不支付加班费的。
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劳动者遇公司未足额付加班工资，可这样维权：
一是协商。向公司讲清加班事实与应发工资，要求补足。
二是投诉。协商无果，可找劳动行政部门，其会责令公司限期支付，逾期会让公司加付赔偿金。
三是仲裁。收集加班记录、工资条等证据，申请仲裁，要求支付足额工资与补偿。
四是诉讼。不服仲裁结果，除特殊规定，可向法院起诉。
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结论：
公司未足额支付加班工资，劳动者可通过与公司协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院诉讼等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位安排加班应按国家规定支付加班费。当公司未足额支付加班工资时，劳动者有多种合法途径维权。首先可与公司协商，清晰表明加班情况和应得工资，要求补足。若协商无果，劳动行政部门可介入，责令公司限期支付，逾期不支付要加付赔偿金，这能有效督促公司履行支付义务。劳动者还能收集加班记录、工资条等证据申请劳动仲裁，主张足额加班工资和经济补偿，对仲裁结果不服还能向法院起诉。如果您在遇到公司未足额支付加班工资的情况时，不知如何操作或有其他法律疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.公司未足额支付加班工资，劳动者有多种有效维权途径。协商是解决问题的首选，直接与公司沟通能以平和方式解决矛盾，明确指出加班事实和应支付工资数额，要求补足，若协商成功可高效解决问题。
2.若协商不成，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力责令公司限期支付加班工资，若公司逾期不支付，会被责令按应付金额一定比值向劳动者加付赔偿金，借助行政力量施压促使公司履行义务。
3.劳动者还可收集加班记录、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张足额加班工资及经济补偿。若对仲裁结果不服，除特殊情况，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在维权过程中及时收集并留存好证据，按合法流程进行维权，确保自身权益得到保障。