公司没有缴纳医社保

公司未给职工缴纳社保，除了面临罚款外，还可能影响公司的信誉及员工权益。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。同时，员工可能因公司未缴纳社保而面临医疗、养老等保障缺失的风险，公司需承担相应的法律责任。
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从法律角度，员工应确保与公司签订正式的劳动合同，明确社保缴纳条款。同时，定期查看社保缴纳记录，确保公司按时足额缴纳。若发现公司未缴纳社保，应及时与公司沟通，并保留相关证据。若公司拒不改正，可向劳动行政部门投诉，通过法律途径维护自己的合法权益。
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若公司未缴纳社保，员工可首先向劳动行政部门投诉，要求公司补缴。若协商无果，员工可准备相关证据如劳动合同、工资单等，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司赔偿因未缴纳社保造成的损失。若仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
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