签合同后被辞退,应得到怎样的赔偿

法律分析：
（1）签合同后被辞退赔偿情况多样。用人单位合法解除，如劳动者严重违规，无需赔偿，这是基于劳动者自身过错导致合同解除。
（2）若为违法解除，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿计算与劳动者工作年限和月工资相关。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。
（3）若双方协商一致解除，用人单位需支付经济补偿。当遭遇被辞退情况，劳动者可先与单位协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁维权。

提醒：
被辞退时要明确辞退原因，留存好相关工作证据。不同案情赔偿情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）判断辞退性质：明确用人单位辞退是合法解除、违法解除还是协商一致解除。合法解除如劳动者严重违规，单位无需赔偿；违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；协商一致解除则支付经济补偿。
（二）计算赔偿金额：经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（三）协商与维权：先和单位协商赔偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.签合同后被辞退，赔偿情况多样。若因劳动者严重违规，单位合法解除，无需赔偿。
2.若单位违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。
3.若协商一致解除，单位需支付经济补偿。可先协商赔偿，不成则申请劳动仲裁维权。
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结论：
签合同后被辞退，赔偿情况多样。合法解除无需赔偿；违法解除按经济补偿标准二倍支付赔偿金；协商一致解除需支付经济补偿。可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位合法解除劳动合同，如劳动者严重违反规章制度等情况，无需支付赔偿。若违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若双方协商一致解除合同，用人单位需支付经济补偿。当自身权益受侵害，劳动者可先与单位友好协商赔偿事宜，若协商无果，可通过申请劳动仲裁维护合法权益。若你在处理此类问题时遇到困惑，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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签合同后被辞退，赔偿因解除情形而异。若用人单位合法解除，像劳动者严重违反规章制度，无需赔偿。若违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若协商一致解除，单位需支付经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.先与单位就赔偿事宜协商，以和平方式解决问题。
2.若协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益，通过法律途径争取应得赔偿。