什么情况下公司可以解除劳动合同

法律分析：
（1）过错性解除是基于劳动者自身的重大过错行为。当劳动者存在试用期不符合录用条件、严重违纪、失职舞弊、多重劳动关系影响本职、欺诈致合同无效、被追究刑事责任等情形时，公司有权利直接解除劳动合同，且无需支付额外补偿。
（2）非过错性解除并非劳动者主观故意犯错。比如劳动者患病或非因工负伤后无法胜任工作，或者不能胜任本职经培训调岗仍不行，以及客观情况变化导致合同无法履行又协商不成的，公司提前30日书面通知或额外支付1个月工资就能解除。
（3）经济性裁员是企业因重整、经营困难等客观原因，在履行法定程序后进行的解除劳动合同行为，目的是保障企业的生存与发展。

提醒：
劳动者要遵守公司规定和职业道德，避免因自身过错被解除合同。企业解除劳动合同时需严格依照法定情形和程序进行，否则可能面临法律风险，不同情况建议咨询以进一步分析。
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（一）当公司遇到过错性解除情形，如劳动者试用期不符合录用条件等，公司可直接解除劳动合同，但要注意保留好能证明劳动者存在相应过错的证据，比如员工手册、工作失误报告、刑事判决书等。
（二）非过错性解除时，公司要提前做好与员工的沟通，按照规定提前30日书面通知或额外支付1个月工资。并且要留存好培训记录、调岗通知、客观情况变化的证明等资料。
（三）进行经济性裁员时，企业要严格按照法定程序进行，如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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公司解除劳动合同有三种情形：
1.过错性解除：劳动者试用不合格、严重违规、失职舞弊、兼职影响工作、合同欺诈或被追刑责，公司可直接解除。

2.非过错性解除：劳动者病愈不能工作、不胜任工作、客观情况变化合同难履行，公司提前30天书面通知或多付1月工资可解除。

3.经济性裁员：企业重整、经营困难等，履行法定程序后可裁员。
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结论：
公司解除劳动合同有过错性解除、非过错性解除和经济性裁员三种情形，不同情形对应不同解除条件。
法律解析：
过错性解除是因劳动者自身存在重大过错，如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等，公司可直接解除劳动合同。非过错性解除是基于劳动者自身能力或客观情况变化，如患病不能工作、不能胜任工作等，公司需提前30日书面通知或额外支付1个月工资才能解除。经济性裁员是在企业出现重整、经营困难等情况，履行法定程序后进行。了解这些不同的解除情形和条件，有助于劳动者和用人单位明确各自的权利和义务。若您在劳动合同解除方面存在疑问，或者遇到相关的法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供准确的法律建议和解决方案。
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1.公司解除劳动合同分为过错性解除、非过错性解除和经济性裁员三种情况，不同情况有不同的适用条件。过错性解除是因劳动者自身存在重大过错，公司可直接解除；非过错性解除是劳动者本身无重大过错，但基于客观原因导致无法正常履行合同，公司需提前通知或额外支付工资解除；经济性裁员是企业因自身经营等原因，履行法定程序后实施。
2.对于公司而言，在过错性解除时要留存好劳动者过错的相关证据，确保解除合法合规。非过错性解除要严格按照提前30日书面通知或额外支付1个月工资的要求执行。进行经济性裁员时，务必履行法定程序，保障劳动者权益。对于劳动者来说，要了解自身权益，若遭遇不合理解除，可通过合法途径维权。