自己辞职公司要赔偿多少钱

法律分析：
（1）通常员工主动辞职，公司无支付经济补偿的义务。但当公司有违法情形，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，员工以此理由辞职，公司需支付经济补偿。
（2）经济补偿的计算和员工工作年限相关，每满一年支付一个月工资。若工作时间在六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
（3）这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工辞职时要确认公司是否存在违法情形，以便争取合理补偿。不同情况补偿计算可能有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）员工若想获得经济补偿，需注意收集公司违法情形的证据，如未提供劳动保护或劳动条件的相关照片、未及时足额支付劳动报酬的工资流水、未依法缴纳社保的社保记录等。
（二）以公司违法情形为由辞职时，要以书面形式通知公司，明确指出公司的违法点和辞职原因。
（三）计算经济补偿时，自行统计好自己在本单位的工作年限和劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，确保补偿计算准确。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.通常员工主动辞职，公司不用给经济补偿。
2.不过，要是公司有违法情况，像没按合同提供劳动保护或条件、没及时发够工资、没给员工交社保等，员工以此辞职，公司就得支付补偿。
3.经济补偿按员工在公司工作年限算，满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。这里月工资是员工离职前十二个月平均工资。
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结论：
一般员工主动辞职公司无经济补偿，但若公司存在未提供劳动保护等违法情形，员工以此辞职公司需支付经济补偿，补偿按工作年限计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，正常情况下员工主动辞职，公司无需给予经济补偿。然而，当公司出现未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情况时，员工以此理由辞职，公司就必须支付经济补偿。经济补偿以员工在本单位的工作年限为依据，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您在辞职或经济补偿方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。
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1.一般员工主动辞职，公司无需支付经济补偿，但公司存在违法情形时除外。如未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费等，员工以此辞职，公司需支付经济补偿。
2.经济补偿计算依据员工在本单位工作年限。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.建议公司遵守法律法规，按时足额支付报酬、依法缴纳社保、提供合理劳动条件，避免违法行为引发经济补偿支出。员工遇到公司违法情形，可收集证据，以合法途径维护自身权益，按规定获取经济补偿。