发生工伤事故后要怎样赔偿

法律分析：
（1）工伤认定申请时间有明确规定，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，若其未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请，这为劳动者权益保障提供了时间上的缓冲。
（2）劳动能力鉴定是确定赔偿的关键环节，在认定工伤且伤情稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，进行鉴定确定伤残等级，能为后续赔偿提供依据。
（3）赔偿项目划分清晰，工伤保险基金支付治疗费用、住院伙食补助费等，用人单位支付停工留薪期工资、部分伤残津贴等。若单位未缴纳工伤保险费，则由单位承担工伤保险待遇。
（4）赔偿协商途径多样，双方可先协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼解决。

提醒：
劳动者要及时关注工伤认定申请时间，避免错过期限。用人单位需依法缴纳工伤保险费，否则将承担高额赔偿风险。不同工伤情况赔偿差异大，建议咨询以获精准分析。
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（一）及时申请工伤认定：用人单位在事故伤害发生之日起30日内申请；单位不申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内申请。
（二）进行劳动能力鉴定：认定为工伤且伤情稳定、存在残疾影响劳动能力时，确定伤残等级。
（三）明确赔偿主体和项目：工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用等；用人单位支付停工留薪期工资福利待遇等。未缴纳工伤保险费，由用人单位支付待遇。
（四）解决赔偿纠纷：先协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼解决。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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工伤赔偿步骤如下：
第一步，申请工伤认定。用人单位要在事故发生30日内申请；若未申请，职工、亲属或工会可在1年内申请。
第二步，做劳动能力鉴定。认定工伤且伤情稳定后，有残疾、影响劳动能力的，需鉴定确定伤残等级。
赔偿由基金和单位支付不同项目。若单位未缴保险费，单位承担待遇。双方可协商，协商不成可仲裁、诉讼。
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结论：
发生工伤事故后，用人单位应在30日内申请工伤认定，单位未申请的，工伤职工等可在1年内申请，认定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定支付，未缴纳工伤保险费则由单位支付，协商不成可通过仲裁、诉讼解决。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等规定，用人单位有在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定的义务，这是保障职工合法权益的第一步。若单位未履行该义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请，确保职工权益不被搁置。认定为工伤且伤情稳定后进行劳动能力鉴定，能准确确定伤残等级，为后续赔偿提供依据。赔偿项目划分明确，工伤保险基金支付医疗费用等，用人单位支付停工留薪期工资等。若单位未缴纳工伤保险费，需承担支付工伤保险待遇的责任。若双方就赔偿无法协商一致，可通过劳动仲裁、诉讼途径解决。若你在工伤赔偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律帮助。
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1.发生工伤事故后，应按规定流程申请认定和鉴定后进行赔偿。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若其未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定为工伤且伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
2.赔偿责任划分明确，工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；用人单位支付停工留薪期工资福利待遇、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，需支付工伤保险待遇。
3.对于赔偿问题，双方可先协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼解决。建议用人单位及时为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。工伤职工及其家属要及时了解申请认定和鉴定的时间节点，维护自身权益。